+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Служебная записка об отсутствии на рабочем месте образец

Представляет собой документ, который фиксирует отсутствие сотрудника на рабочем месте. Направляется, как правило, от руководителя отдела директору. При составлении бумаги важно знать некоторую терминологию. Прогул — это отсутствие сотрудника в течение более 4 часов. Если работник отсутствует менее 4 часов, это будет считаться опозданием. От руководителя отдела Петрова П.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная угар!!!!)))))

Докладная записка о прогуле

Длительное и беспричинное отсутствие сотрудника на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины. Для того чтобы зафиксировать факт прогула или опоздания , а также принять решение о мерах наказания и их применении к работнику, необходимо составить ряд документов.

Одним из этапов оформления нарушения будет создание служебной записки об отсутствии работника. Оглавление: 1. Служебная записка об отсутствии на рабочем месте 2. Служебная записка для обоснования отсутствия сотрудника 3. Примеры служебных записок об отсутствии.

Служебная записка об отсутствии на рабочем месте Служебные записки являются неотъемлемой частью документооборота любой фирмы. Их пишут для того, чтобы зафиксировать какой-либо факт, передать руководству просьбу о чем-либо, или донести необходимую информацию до начальника и заинтересованных структурных подразделений. Шаблоны этого документа разрабатываются в соответствии с принятым порядком документооборота.

В случае неявки на рабочее место сотрудника без уважительной причины или по неизвестным основаниям необходимо уведомить об этом факте руководство. В небольших фирмах, с несложной иерархической структурой, как правило, достаточно устного информирования кадровика или директора. В крупных компаниях первоначальное оформление неявки происходит путем создания служебной записки.

Написать ее может кто-либо из коллег неявившегося работника или его непосредственный руководитель. В зависимости от принятой системы документооборота, направляется такой информационный документ на бумажном носителе либо в электронном виде с использованием ЭЦП.

Его форма стандартизирована и содержит:. Ведь в случае непредвиденных обстоятельств или наличия уважительной причины опоздания или прогула, примененные выговор или увольнение необходимо будет отменить. Процедура оформления выявленного факта дисциплинарного нарушения предполагает коллегиальную фиксацию инцидента.

Служебной запиской можно только проинформировать руководство о случившемся. Кроме уведомления о произошедшем инциденте, служебная записка может быть ориентирована и на пояснение причин отсутствия сотрудника. Ее форма аналогична первому документу, но содержание имеет некоторое отличие. В ней указывают:. Ее можно использовать в качестве письменного пояснения причин несвоевременной явки на работу. По итогам рассмотрения этого документа руководство компании принимает решение об уважительности обоснования и необходимости применения мер дисциплинарного наказания.

В некоторых случаях, подтверждающих основание документов может и не быть. Например, сотрудник опоздал на работу из-за того, что не пришел рейсовый автобус. Конечно, можно потребовать, чтобы он принес справку из автопарка о том, что рейс был пропущен или автобус был снят с маршрута и т.

Но такие действия требуют гораздо больше временных затрат, чем простое принятие пояснения. В этом случае руководитель рассматривает необходимость применения дисциплинарного наказания исходя из предыдущего поведения и эффективности работы такого подчиненного. Если опоздание носит единичный характер и существенно не повлияло на работу подразделения, либо сотрудник отработал пропущенное время, то начальник может не применять взыскание.

Любое решение руководства по несвоевременной явке подчиненного на рабочее место изначально фиксируется резолюцией на рассмотренной служебной записке, а затем на ее основании издаются соответствующие распорядительные документы и вносится информация в акт об отсутствии работника. До настоящего момента , установить местонахождение и причины отсутствия Макрохвоткина П. Предлагаю зафиксировать неявку на рабочее место Макрохвоткина П. Вопрос применения дисциплинарного взыскания, предлагаю рассмотреть после выяснения причины отсутствия.

Причиной отсутствия стала травма, которую я получил по дороге на работу справку из травмпункта больницы СМП прилагаю. Поставить в известность кого-либо из коллег или начальника отдела, о причине своего отсутствия в тот же день я не мог, так как при падении разбил мобильный телефон. Справка об оказании медицинской помощи в травматологии больницы СМП от Служебная записка используется во многих компаниях, как форма взаимодействия между структурными подразделениями и руководством компании.

В случае с невыясненным отсутствием сотрудника на рабочем месте, с помощью этого документа непосредственный начальник опоздавшего или прогулявшего работника ставит в известность об инциденте кадровую службу и руководство фирмы. Кроме того, служебную записку можно использовать и в качестве письменного пояснения провинившегося работника, которое является обязательным элементом оформления дисциплинарного проступка.

С этим читают С этим читают Акт об отсутствии на рабочем месте Служебная записка о прогуле работника образец Служебная записка на приобретение компьютера Служебная записка о замене компьютера 27 голос.

Обсуждение 0 показать еще Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Скачать актуальный образец служебной записки об отсутствии на рабочем месте. Такая служебная записка не заменяет акт об отсутствии на рабочем месте. Такая записка является неотъемлемой частью оформления инцидента с неявкой на работу. С этим читают С этим читают. Акт об отсутствии на рабочем месте.

Служебная записка о прогуле работника образец. Служебная записка на приобретение компьютера. Служебная записка о замене компьютера. Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Оформление служебной записки о прогуле сотрудника

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. В соответствии со ст. Этот поступок нельзя оставить без внимания.

Как написать служебную записку о прогуле сотрудника работы в будний день . Если сотрудник отсутствует в рабочее время на своем месте более 4 об отсутствии какого-то работника в письменном виде.

Служебная записка об отсутствии на рабочем месте

Как написать служебную записку о прогуле сотрудника, написано немало, отметим основное. Служебка на прогул сотрудника — это информирование руководства компании или подразделения об отсутствии какого-то работника в письменном виде. Документ может содержать предложение начать разбирательство по факту невыхода на работу и привлечения коллеги к ответственности, если по факту разбирательства не будет установлено, что он отсутствовал по уважительной причине. Писать докладную необязательно должен руководитель подразделения или кадровик. Право составить эту служебную записку есть у каждого, кто заметил отсутствие коллеги в течение длительного времени. Особое внимание надо уделить тексту. В нем подробно описывается, кто не появился на рабочем месте должность, ФИО работника , в течение какого времени отсутствовал, выяснялись ли причины отсутствия, были ли предприняты действия по замене работника. Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей.

Докладная записка об отсутствии на работе сотрудника в 2019 году

Служебная записка является основанием для предъявления претензий или применения взысканий относительно работника отсутствующего в рабочее время. Докладная записка о любом происшествии, в том числе и об отсутствии работника на рабочем месте должна составляться с учетом всех требований, как это показывает образец. Важно: прогул является грубым нарушением закона, согласно которому однократное грубое нарушение влечет за собой увольнение — приказ об увольнении за прогул. Для того чтобы отсутствие подчиненного не было прогулом необходимо иметь весомые аргументы в качестве объяснения, почему рабочее время не использовалось по назначению.

Многим кадровым инспекторам приходится сталкиваться с таким нарушением, как прогул без уважительной причины.

Служебная записка о прогуле работника образец

Если работник прогуливает, то это считается нарушением трудовой дисциплины. Когда он не находится на работе без каких-либо видимых причин, то это может для него плохо закончится вплоть до увольнения. Даже если сотрудник не явился на рабочее место всего лишь один раз, всё равно данное событие нужно задокументировать. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте

Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк? Как сделать так, чтобы служебка свидетельствовала о факте нарушения трудовой дисциплины и с ее помощью можно было привлечь сотрудника к ответственности?

Служебная записка. «Об отсутствии на рабочем месте». Сообщаю, что г., в период с до на своём рабочем месте отсутствовал.

Докладная записка о прогуле работника

Докладная записка о прогуле — информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Докладная записка является документом, носящим только информационный характер. Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, невыполнения своих непосредственных обязанностей его прямой руководитель может сообщить об этом своему начальству докладной запиской.

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

Служебная записка на прогул сотрудника — это документ, цель которого - информировать работодателя о том, что сотрудник отсутствует на работе, а также письменно зафиксировать этот факт. Прогулом, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также отсутствие без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, что в свою очередь является грубым нарушением трудовых обязанностей. Такая бумага может стать основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В первую очередь необходимо оформить акт, который зафиксирует, что сотрудник не присутствует на работе: он составляется отделом кадров и подписывается двумя свидетелями.

Длительное и беспричинное отсутствие сотрудника на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины.

Прием руководителей охранных организаций лиц для получения государственной услуги по предоставлению лицензии на частную охранную деятельность либо граждан по повод получения лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность осуществляется по адресу: Санкт-Петербург, ул.

Такой порядок действует только в случае, если работник согласен на досрочное прекращение правоотношений. Направление по электронной почте Обычно применяется в целях моментальной передачи информации, но не может выступать в качестве доказательства в суде. Выплаты осуществляются с первого числа следующего месяца за тем, когда оформлялось заявление. Результат: на поданном при обращении заявлении инспектор ставит разрешающую отметку с подписью и печатью.

Загранпаспорта с электронными информационными накопителями принимаются всеми мировыми странами без исключений. К будущим охранникам предъявляются следующие требования: достижение совершеннолетия. При возможности, к документу о повреждённом имуществе можно приложить фото или видео поврежденного имущества. В каждом случае проводится отдельная правовая экспертиза документов, и регистратор решает вопрос о возможности государственной регистрации и истребования дополнительных документов по данному делу.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Хотя когда только пришёл два шага не мог сделать..

  2. Игнатий

    Но ведь у нас все это было.

  3. flireanto

    всегда хотел там побывать.

  4. ininchoopoc

    Можно делать слаймы из клея и тетробората.

  5. adorblowhiv

    Вот и получайте бумеранг.