+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

На какие профессии есть профстандарты

Профстандарты стали обязательны для применения во всех организациях. В статье перечень профессиональных стандартов года и советы по их внедрению. Уделено внимание случаям увольнения работника при несоответствии требованиям. В России существенно изменились требования к квалификации работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Для кого профстандарты обязательны - Елена А. Пономарева

Профессии загоняют в стандарты. Кому это выгодно?

Вы работаете по специальности, указанной в дипломе? Тогда пора задуматься о собственной карьере. Кто от этого выиграет и кто проиграет? Власти анонсируют предлагаемые изменения как качественно новый подход, который улучшит ситуацию в сфере производительности труда, наведет порядок в образовании, а также упростит нанимателям процесс подбора сотрудников.

В перспективе, уверены в Минтруде, система квалификаций повысит профессиональную мобильность работников, качество образования и обучения, сформирует условия для участия граждан в непрерывном образовании, усилит роль профессиональных сообществ в развитии квалификаций. Как объяснял в одном из интервью министр труда Максим Топилин , применение профстандартов позволит выстроить в системе профессионального образования центры оценки квалификации, которые будут заниматься независимой оценкой того, что умеет тот или иной работник.

Замминистра труда Любовь Ельцова также отмечала, что профстандарты обязательны для применения в двух случаях. Первый — когда соответствующие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, определяющими особые условия допуска к выполнению работы. Второй — когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений. Сейчас во многих отраслях работодателю непросто проверить квалификацию работника, поэтому эта задача вынесена за пределы организации и подразумевает независимую оценку квалификации.

Многие организации уже решили стандартизировать требования к своей профессии, и на текущий момент разработаны и прошли процедуру утверждения более стандартов по разным областям деятельности. Для контроля соответствия работника требованиям утвержденного профессионального стандарта создана система независимой оценки квалификации, ядром которой является Национальное агентство развития квалификаций. С участием агентства были сформированы советы по профессиональным квалификациям в различных областях деятельности.

С учетом длительности бюрократических процедур создание и утверждение стандарта может длиться более трех лет. В современных условиях за три года ситуация в профессии может измениться. Хотя Минтруда не заявляет прямо об обязательности стандартов уже сегодня, некоторые юристы считают их обязательными. Следовательно, профессиональный стандарт подлежит обязательному применению в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Как следует из ст. Уже на этапе собеседования работодатель может дать оценку работнику на предмет его соответствия квалификационным требованиям по стандарту.

Если претендент на вакансию не соответствует таким качествам, это является основанием отказа ему в приеме на работу. При заключении трудового договора, согласно ст.

Но, обращает внимание Елена Проскурова, есть и такой параметр, как трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом правительством или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Таким образом, указывает юрист, стандарт служит ориентиром для определения трудовых функций. Применение стандарта будет обязательным для всех работодателей, независимо от форм собственности. Если сотрудник не будет выполнять поставленные перед ним задачи и соответствовать утвержденным стандартам, работодатель получает дополнительный козырь в суде, уверена Елена Проскурова.

Работодателям следует обратить внимание на такой нюанс: если при определенных обстоятельствах плановая проверка государственной инспекцией труда, проверка по жалобе работника , будет выявлено, что требования профстандартов не соблюдаются, работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений ТК РФ.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Идея профессиональных стандартов не нова, напоминает HR-директор онлайн-школы английского языка EnglishDom Ольга Тарасевич. Например, те же санитарные книжки, которые обязательно требуются в некоторых профессиях, это один из примеров такого работающего профессионального стандарта.

Теперь же государство решило разработать четкие и понятные критерии для всех специальностей. Да, такие требования могут быть разработаны для бюджетных сфер, где наниматель — само государство. А частные работодатели должны иметь право строить свою кадровую политику так, как посчитают нужным, при условии, что от этого не страдает конечный результат. К чему же это начинание приведет в реальной жизни?

Во-первых, считает Ольга Тарасевич, к усилению бюрократии. Сначала армия чиновников будет разрабатывать эти стандарты. Потом кадровики на местах должны будут привести в соответствие с новыми требованиями кучу бумаг и поддерживать их в актуальном состоянии.

Во-вторых, это с большой долей вероятности повлечет за собой коррупцию — как со стороны проверяющих органов, так и со стороны учебных заведений, которые будут выдавать необходимые дипломы и сертификаты.

А в итоге, это все приведет не к повышению качества продукции и услуг, а к усилению давления на малый и средний бизнес. Ситуация может решиться, если в качестве критерия будет выбрано не свидетельство об образовании, а сдача профильного экзамена.

Но есть риск, предупреждает эксперт, что он будет формальным и далеким от объективной реальности. И опять же, будет нести нагрузку на государственный бюджет, так как принимать такие экзамены, по логике вещей, должны государственные чиновники — возможно, специально для этого нанятые.

Так что, делает вывод Ольга Тарасевич, оценка квалификации персонала — это прерогатива работодателя. Предприниматель не станет нанимать сотрудника, который не обладает нужными навыками и опытом.

Это неэффективно! Никто не будет держать такого человека себе в убыток. Она стимулирует позитивные изменения, связанные с более высоким спросом на квалифицированную рабочую силу. Это означает не увеличение безработицы, а изменение структуры занятости.

Ведь количество рабочих мест и потребность в работниках не уменьшаются из-за использования профстандартов. Если стандарты станут обязательными, сотрудники, которые не соответствуют профстандартам, должны будут либо повысить квалификацию — пройти переподготовку, курсы повышения квалификации — либо искать иное рабочее место. На смену им придут другие сотрудники. Таким образом, соотношение между работающими и безработными практически не изменится, но более полное соответствие людей современным требованиям может способствовать росту производительности труда и развитию экономики.

Внедрение профессиональных стандартов для специалистов в области, например, маркетинга не повлияет на поиск персонала в частных компаниях, уверен директор экспертной группы Veta Дмитрий Жарский. Это — нововведения рекомендательного характера, не более. Другое дело — компании с государственным участием. Эти структуры будут принимать профессиональные стандарты в качестве ориентиров для поиска новых сотрудников.

Возможно, эти ориентиры будут им полезны в тех случаях, когда функционал сотрудника не выходит за пределы стандартных параметров профессии. От введения стандартов выиграют институты, занимающиеся образовательной деятельностью: появляется дополнительный спрос на услуги таких организаций со стороны тех, кто работает не по специальности и должен будет подтвердить свою квалификацию.

Далеко не факт, что все сотрудники, работающие в государственных организациях не по специальности, смогут найти время и деньги для повышения квалификации. Эти работники окажутся в зоне риска, считает эксперт Международного финансового центра Гайдар Гасанов.

Введение профессиональных стандартов усиливает конкуренцию на рынке труда, но заметного всплеска безработицы в связи с этим ждать не стоит. Если есть мотивация и желание развиваться в своем направлении, человек всегда найдет способ повысить квалификацию, чтобы продолжить заниматься любимым делом. Те, кто успешно трудится на занимаемых должностях, имеют и теоретический, и практический опыт.

Если они решат сменить компанию, сдать квалификационный экзамен и получить сертификат им будет намного проще. Для коммерческих структур следование профстандартам пока не является обязательным. Речь не шла о том, чтобы в ближайшее время привести кадровый состав компании в полное соответствие с введенными профстандартами, но случаев, когда специалист абсолютно не соответствовал занимаемой должности, не выявили.

Разумеется, были ситуации, когда сотрудник не имел профильного образования, но обладал огромным опытом работы. Так что для собственников бизнеса отсутствие профильного диплома не станет поводом расстаться с человеком или отправить учиться тому, что, по сути, он уже и так знает благодаря многолетней практике, уверена Елена Беляева.

Действующие профстандарты нуждаются в доработке. Пока у них очень общие формулировки, не дающие полного представления о специфике работы в той или иной сфере. По мнению Елены Беляевой, подобные нормативы необходимы в профессиях, которыми невозможно заниматься без определенного образования и опыта, например, в тех, которые связаны с жизнью и здоровьем людей.

Однако важно понимать, что коммерческое предприятие вправе самостоятельно определять, каких сотрудников брать на работу, ведь от этого решения напрямую зависят бизнес-показатели. Единственный закон, который здесь работает, — это закон бизнес-логики, поэтому обязывать компании трудоустраивать лишь тех, кто строго соответствует профстандартам, бессмысленно. А значит, они субъективны. Второй момент, который заставляет задуматься о релевантности любых стандартов, это стремительно меняющееся время.

Особенно это касается высокотехнологичных профессий. Понятно, что в работе скульптура мало что изменилось с античных времен, а вот программистам вряд ли помогут какие-либо стандарты. По мнению эксперта, стандарты не нужны и людям творческих профессий. Меня очень удивило описание профессиональных стандартов для маркетологов, — говорит Ирина Капитанова. Плюс ко всему работодатель также понимает по-своему, что должен делать маркетолог на его предприятии.

Но сводить профессию маркетолога только к проведению маркетинговых исследований — не совсем корректно. Это всего лишь один из инструментов маркетинга. А где аналитика продаж? Где разработка стимулирующих программ и программ лояльности? Где вообще разделение на b2b и b2c? Это в стандартах не прописано. Значит ли это, что маркетологу это не нужно? Конечно, нет. Условный размер сварочного шва также, вероятно, должен быть стандартизирован.

Например, все бухгалтерии должны работать по единым стандартам. Вывод из статьи следующий — мы не знаем, какие профессии и с каким функционалом будут нужны в будущем, но уже сейчас понятно, что все изменится очень скоро. Возможно, говорит она, и даже скорее всего, роль стратегического маркетинга в ближайший период станет одной из ключевых для бизнеса.

А в стратегическом маркетинге нужны специалисты высокого уровня с глубокой или кросс-функциональной экспертизой. Профессия маркетолога имеет внутри себя огромное расслоение по специализациям и как такового маркетолога общего профиля уже не существует.

Более того, появились гибридные профессии. Например, марчар — специалист по маркетингу в HR. А есть еще маркетинг, совмещенный с психологией, который использует знание архетипов для создания и продвижения бренда. Таким образом, в описанной ситуации может оказаться, что сотруднику, чтобы быть успешным и полезным бизнесу, надо будет получать несколько образований в разных сферах.

Если человек не вписывается в профстандарты, но у него большой опыт или он сам по себе инициативный — для работы ему специальный диплом не нужен, уверен управляющий партнер консалтинговой компании Evolution Management Евгений Фролов.

Для каких должностей и профессий обязательно применение профстандартов?

Для начала давайте разъясним суть вопроса. Для справки подробно этот вопрос рассматривался в других моих статьях : в профессиональных стандартах указываются возможные наименования профессий, должностей, которые в определенных случаях работодатель ОБЯЗАН использовать, а в определенных случаях — нет. Мы здесь рассматриваем ситуацию, когда работодатель обязан брать название должности профессии из стандарта или ЕКС, то есть когда по определенной должности, профессии есть какие-то компенсации и льготы или ограничения. Например, разберем ситуацию с категорией, по которой есть компенсации и льготы, — электрогазосварщик. Что делать?

То есть, работнику необходимо обладать образованием, навыками и знаниями, Список профессий, для которых требования профстандартов.

Обязательные профстандарты — когда необходимы

Согласно тексту Федерального закона от Звучит очень сурово и, несмотря на тот факт, что уже более профессиональных стандартов были разработаны и прошли регистрацию в Министерстве юстиции Российской Федерации, остается очень много вопросов. Для работников, должности или трудовые функции которых связаны с предоставлением компенсаций, льгот либо с наличием каких-либо ограничений врачи, государственные гражданские служащие, полицейские, специалисты по охране труда, работники, занятые на подземных работах, педагогические работники и т. Согласно статье 57 ТК РФ , наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и условиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих положениях профессиональных стандартов. Так, Приказом Минтруда от Практически в любой организации, вне зависимости от формы собственности, есть бухгалтер, значит ли это, что всем бухгалтерам теперь надо соответствовать профстандарту? Аналогично для бухгалтеров страховых организаций, главных бухгалтеров. А для обычного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью соответствие профстандарту не потребуется, во всяком случае на ближайшее время.

Список профессиональных стандартов с 2019 года на все специальности

Вы работаете по специальности, указанной в дипломе? Тогда пора задуматься о собственной карьере. Кто от этого выиграет и кто проиграет? Власти анонсируют предлагаемые изменения как качественно новый подход, который улучшит ситуацию в сфере производительности труда, наведет порядок в образовании, а также упростит нанимателям процесс подбора сотрудников. В перспективе, уверены в Минтруде, система квалификаций повысит профессиональную мобильность работников, качество образования и обучения, сформирует условия для участия граждан в непрерывном образовании, усилит роль профессиональных сообществ в развитии квалификаций.

Акция месяца 8-

Профстандарты для работодателей и сотрудников

Перечень профессиональных стандартов раздела соответствует Реестру профстандартов Минтруда РФ с учетом последних изменений и дополнений. Актуальную редакцию Реестра в формате xls можно скачать на странице Реестр профстандартов. Образцы должностных инструкций с учетом профессиональных стандартов см. Перечень профессиональных стандартов введенных измененных в г. Справочник кодов общероссийских классификаторов.

Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

Акция месяца 8- Вопросы по профстандартам Для каких должностей и профессий с Какие меры взысканий применяются к работодателю в случае не соблюдения профстандартов? Как и кем будет осуществляться проверка? Если уже были подобные темы, дайте, пожалуйста, на них ссылку. Заранее благодарю! По вопросам: Для каких должностей и профессий с

Зачем нужны профессиональные стандарты? .. у кого они есть, добавляют требования к их наличию в конкурсную документацию.

Профессиональные стандарты

Система профессиональных стандартов в нашей стране формируется и активно обсуждается с года. По данной теме было много противоречивых мнений и толкований. На данный момент уже можно говорить о том, что ответы на большинство основных вопросов мы получили.

Профстандарты

Так, в соответствии с нововведениями, профессиональные стандарты необходимы к обязательному применению в практической деятельности. Однако необходимость использования подобных нормативов закреплена далеко не за всеми профессиями. Оглавление: 1. Характеристика профстандартов, обязательность их применения 2. Обязательность профстандартов для коммерческих структур 3.

Стоит учитывать, что перед обращением в суд лицо должно соблюсти досудебный порядок решения проблемной ситуации.

Запись на прием 8 (925) 848-08-75. Например, общая стоимость вашей недвижимости составляет 2 млн. Распечатанное уведомление о кодах статистики является полностью действительным. Ошибки в этой части личной карточки недопустимы, поскольку от этих сведений зависит, как будут считать стаж работника. Подробнее остановимся на некоторых этапах привлечения неплательщика алиментов к ответственности и необходимых для этого документах. Одновозрастной приплод козлят с матерями объединяют в группы (сакманы), которые по мере взросления козлят постепенно укрупняют.

Программа для коллекторских агентств. Как нельзя считать счетной ошибку, которая связана с неправильным применением законодательства. Работа в инфекционном отделении входит ли в стаж льготной пенсии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого осчастливят профстандарты?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Беатриса

    Это не просто филм, а фильм поучительный: автор специально так сделал, чтобы мы задумались...

  2. Спартак

    Тем, кто сразу хочет суть, смотреть с 95 минуты.

  3. tersrormamec

    столовая до сих пор работает , я даже обедал в ней в 2014 году))) Это мыло это люди это люди в майках бойцы наверное это женщина наверное.

  4. Элеонора

    Если они такие смелые, то пусть сами за себя отвечают, а то ни родители, ни школа не хочет отвечать за глупости ребёнка.

  5. Дорофей

    все уже украдено до нас А ботареии уже попиздили Мне интересно где ваны?