+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Материальная ответственность без инвентаризации

На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность? Рассмотрим детально. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок при условии, что сумма ущерба превышает его. Ограниченная материальная ответственность наступает во всех случаях порчи материальных ценностей. Обязательными они не являются.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Взыскание материального ущерба с материально ответственных лиц по результатам инвентаризации

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. К ак следует из п. Общий порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от В соответствии с положениями Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица обязательно смотрите, например, п.

Следовательно, по общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается и разъяснениями Минфина России смотрите письмо от Если специфика деятельности организации не позволяет прекратить операции с вверенными материально ответственному лицу ценностями, то на период отсутствия такого лица ценности могут быть переданы другому сотруднику.

При этом если в соответствующем подразделении организации работает сотрудник, в должностные обязанности которого входит замещение функций лица, с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, и это подтверждается соответствующей должностной инструкцией, то организация вправе заключить с таким работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Если же в должностной инструкции работника принимающего материальные ценности не предусмотрено обязанности по замещению должности на время отсутствия материально ответственного лица, то необходимо:. В силу п.

Закон не определят, что именно следует подразумевать под сменой материально ответственных лиц. В то же время на практике часто возникают ситуации, когда материально ответственное лицо не может присутствовать при инвентаризации имущества по состоянию здоровья или другим причинам, а инвентаризация имущества в соответствии с положениями действующего законодательства должна быть проведена.

По нашему мнению, в подобных случаях инвентаризация может быть проведена соответствующей комиссией без участия материально ответственного лица в порядке, установленном руководителем организации. С этой целью работодателю целесообразно разработать локальный нормативный акт ст.

Принципиальная возможность проведения инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица подтверждается, в частности, положениями некоторых правовых актов. Пункт 6. На наш взгляд, эта норма носит общий характер и может применяться по аналогии не только в торговле. Пунктом 4. Согласно п. Следовательно, если проведение инвентаризации в соответствии с действующим законодательством обязательно, то решение руководителя о ее проведении будет вполне обоснованным.

При этом руководитель организации может установить специальный порядок работы инвентаризационной комиссии, в том числе лично контролировать ее работу. На инвентаризационных описях актах в таком случае необходимо сделать отметку о причинах отсутствия работника материально ответственного лица и заверить ее подписями членов инвентаризационной комиссии. В то же время следует иметь в виду, что в случае выявления недостачи в результате проведения инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица возмещение недостачи за счет этого работника не представляется возможным.

В подтверждение данной позиции см. Добрый день! Подскажите пожалуйста, необходимо ли проводить инвентаризацию, если только что был издан приказ о назначении МОЛ? Это не смена МОЛ а просто первичное назначение. Спасибо большое.

Если у вас это первичная инвентаризация, то ее надо проводить, просто недостачи не будет. Если же до этого у Вас был другой МОЛ, то расходы надо списать на него и членов его бригады при колл.

Если будет инвентаризация у этого МОЛ вторая, после того как он отработает , то он не может возмещать недостачу при её наличии , тк не принимал остатки при своем назначении, и вы останетесь на бобах. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail.

Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. Инвентаризация в отсутствие материально ответственного лица.

Рейтинг 4. Если же в должностной инструкции работника принимающего материальные ценности не предусмотрено обязанности по замещению должности на время отсутствия материально ответственного лица, то необходимо: приказом руководителя внести соответствующие изменения в должностную инструкцию работника — установить обязанность по замещению функций материально ответственного лица в период его отсутствия; ознакомить работника с приказом; заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Basha , 28 апреля Alex , 5 февраля Фыва , 9 мая Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки. Что делать, если организация, перешла на УСН после победы на аукционе и подписания договора, в котором сумма указана с НДС.

Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Взыскание материального ущерба с сотрудника

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности. Согласно части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам часть 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В силу части 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Надлежаще оформленные результаты инвентаризации на лицо к материальной ответственности ввиду того, что у работодателя не было и принимать материальные ценности без надлежащего ведения.

В компании выявлена недостача. Как использовать результаты инвентаризации в трудовом споре

В компании заключен договор коллективной материальной ответственности, сейчас обнаружена недостача, на момент обнаружение недостачи работают только 3 человека из 20,другие уволились. С 3 человек хотят взыскать сумму ущерба. С уволенных брать не будут сказали потому что если сумма менее 10 тысяч в суд на них не пойдет компания. Мы получается 3 человека как заложники. Инвентаризация проводилась не регулярно постоянная текучка персонала, при выбытии сотрудников проверку руководитель не проводил. Сотрудники в инвентаризации участия практически никогда не принимали руководитель делал все сам, когда брались новые сотрудники тоже не проводили инвентаризацию. В данном случае результаты инвентаризации можно оспорить. Если солдат срочник во время службы был в роте так называемым "каптером", но в день дембеля командир роты заявляет что не отпустит солдата пока они вместе не проведут инвентаризацию в кладовой. Каковы действия солдата? Какова материальная ответственность у солдата срочника в данном случае?

Инвентаризация в отсутствие материально ответственного лица.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. К ак следует из п. Общий порядок проведения инвентаризации установлен Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина России от В соответствии с положениями Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица обязательно смотрите, например, п.

Результаты могут оказаться самыми неожиданными. Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием.

Материальная ответственность инвентаризация

Гражданские дела о взыскании работодателями материального ущерба с материально ответственных лиц в судебной практике встречаются довольно часто. В настоящей статье предлагается рассмотреть не совсем обычный спор из трудовых правоотношений. Надлежаще оформленные результаты инвентаризации на предприятии и проведенная по ходатайству работодателя в ходе судебного рассмотрения спора судебно-бухгалтерская экспертиза так и не позволили привлечь материально ответственное лицо к материальной ответственности ввиду того, что у работодателя не было обеспечено необходимых условий для сохранности вверенного имущества работнику как материально ответственному лицу. В обоснование требований истец указал, что, состоя в трудовых отношениях с истцом, гр-ка Л. В соответствии с приказом генерального директора от Ответчик Л.

Ловушки материальной ответственности

Растрата денег из кассы или потеря ценного ноутбука — повод взыскать с сотрудника деньги. Но сначала нужно понять, сколько потеряла компания и доказать вину работника в причинении ущерба. В этом поможет внутренняя проверка с инвентаризацией имущества работодателя. В качестве материальных ценностей выступают как наличные деньги, с которыми имеют дело продавцы — кассиры, так и другие объекты. В случае растраты, потери или хищения имущества компания вправе рассчитывать на возмещение ущерба. Но для этого понадобится выяснить размер потери с помощью инвентаризация.

При ограниченной материальной ответственности работник . ответственное лицо было уволено без инвентаризации и сдачи.

6 советов, как взыскать материальный ущерб с работника

Маргарита Майоренко. Кассир предприятия ушел на 24 дня в ежегодный отпуск. Его обязанности на другого сотрудника не были возложены. В период отпуска кассира уволился главный бухгалтер.

Как проводить инвентаризацию, если материально ответственный в отпуске?

Добрый день! Работал в фирме,где был материально ответственным лицом,при увольнении пару месяцев назад в инвентаризации не участвовал,естественно нигде не расписывался,просто уволился и всё,её там кто-то провёл без меня,через пару месяцев после моего увольнения,меня информируют о пропаже какого-то товара в то время пока я не работал,может ли работодатель подать в суд на меня и взыскать сумму с меня и по какой статье будет дело,уголовное ли оно и будет ли разговор идти о краже или административное? Насколько велики его шансы в суде выиграть подобное дело? Если вы были материально ответственным лицом то при увольнение от работодателя, работодатель обязан был провести инвентаризацию и все то что числилось у вас подотчетом у вас должно было принять другое материально ответственное лицо назначенное работодателем, если этого не произошло то сейчас предъявлять вам то что пропало после вас, когда в не несли ответственность, как это будет доказывать работодатель в суде.

Авторская колонка Юлии Жижериной, бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву.

Учеба входит в стаж только если вы работали до обучения. Но мы верим, что все у вас будет замечательно: новая интересная работа, хорошая зарплата и продвижение по карьерной лестнице. Далее комиссией устанавливается размер ущерба, нанесённого предприятию от утраты основного средства.

В этом случае уже после вынесения решения другим судом будет составляться новый исполнительный лист. Претендент должен быть совершеннолетним, дееспособным, владеть письменным и устным русским языком.

Нередки случаи, когда заемщик умирает. Срок его действия указан в правом верхнем углу сразу под периодом использования страховки. Проект направлен на реализацию целей: Удовлетворение потребностей молодоженов в комфортабельном и недорогом жилье. Происходит так потому, что при открытии клиенту овердрафта от оборотов в другом банке на короткий срок с ним оговаривается перевод оборотов в банк-кредитор на период действия согласованного лимита.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вышеслав

    Размышлять сколько угодно - благородно.

  2. tramsiacoi

    Тем, что получают достойные зарплаты?