+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Какие вопросы задать будущему работодателю

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить резюме. Задать вопрос. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переговоры при приёме на работу. 5 важных вопросов, которые помогут получить нужный результат.

Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании?

Предположим, что вы проходите собеседование в иностранной компании. В конце собеседования вас обязательно спросят, есть ли у вас вопросы. Если вы думаете, что на этом этапе представитель работодателя не занимается оценкой ваших личностных качеств и вами, как будущим работником, то вы ошибаетесь.

Работодатель внимательно смотрит, какие вопросы вы задаете, а какие избегаете. Конечно же, вы хотите произвести впечатление человека, который заинтересован в получении должности. Поэтому имеет смысл задавать вопросы о специфике работы, о компании, о коллективе, в котором вам, возможно, придется работать. Вот десять вопросов , которые помогут вам произвести хорошее впечатление на работодателя и заметно выделят вас на фоне других соискателей:.

What are the biggest challenges the person in this position will face? Вопрос покажет работодателю, что помимо желания получить работу, вы отдаете себе отчет, что работа сопряжена с определенными трудностями, и хотите заранее узнать о них, так как это поможет вам успешно реализовать свои профессиональные знания и навыки. Can you describe a typical day or week in the position? Данный вопрос дает работодателю возможность понять, что во время прохождения интервью, вы думаете о рабочем процессе, о специфике должностных обязанностей.

What would a successful first year in the position look like? Такой вопрос показывает, что у вас есть качества и навыки управленца — вы хотите видеть перспективу своей работы в группе и в компании.

Кроме того, вы заинтересованы в развитии компании и хотите знать, каким образом лично вы можете способствовать этому. How will the success of the person in this position be measured? Этот вопрос связан с третьим вопросом, но именно он даст вам возможность увидеть, что конкретно в вашей работе, какие навыки, знания ценят менеджеры отдела компании.

Иногда получается так, что в описании должности перечислены одни навыки и обязанности, а в ходе собеседования выясняется, что ваши обязанности окажутся совсем другими, как и профессиональные навыки, и их спектр может быть больше. How long did the previous person in the role hold the position? What has turnover in the role generally been like?

Какой была текучесть кадров на этой должности? Если на должности, на которую вы претендуете, никто не задерживается, и наблюдается частая сменяемость кадров, то вам стоит задуматься о стиле руководства, о менеджерах компании и других подводных рифах.

How would you describe the culture here? Какого типа сотрудники преуспевают? Какие нет? Если внутренняя культура компании основана на официальном стиле общения и в ней существует очень четкая иерархия, а вы чувствуете себя комфортно, когда присутствует и неформальные стиль общения, значит, вам нужно очень хорошо подумать, а сможете ли вы работать в такой атмосфере, в которой превалирует жесткая конкуренция и даже некоторая агрессивность. Мы проводим на работе большую часть своего времени, поэтому очень важно убедиться, что новая среда подходит для вас во всех отношениях.

Ваш непосредственный руководитель оказывает большое влияние на стиль общения и отношения в коллективе. Это вопрос заставит работодателя прислушаться. Потому что вы не хотите быть среднестатистическим работником, вы намерены реализовать свой потенциал полностью, быть в компании на хорошем счету.

Эксперты говорят, что менеджеры ожидают этот вопрос от всех кандидатов, только далеко не все его задают. Are there any reservations you have about my fit for the position that I could try to address? Этот вопрос — хорошая возможность убедиться, есть ли у интервьюера сомнения в отношении вас, а также оценить, насколько эти сомнения обоснованные.

Кроме того, вы можете еще раз для себя решить, каковы ваши шансы трудоустройства, и подходит ли вам данная компания. What is your time line for getting back to candidates about the next steps?

Это вопрос должен быть завершающим. Он даст вам понять, что ждать от компании, в которой вы только что прошли собеседование, в какие сроки с вами свяжутся при положительном решении в отношении вашей кандидатуры.

Десять вопросов, с которыми мы вас познакомили, логично следуют один за другим. С одной стороны, они позволяют работодателю получить дополнительную информацию о вас. С другой стороны, вы можете больше узнать о компании и решить для себя, насколько высока перспектива получить должность, на которую вы претендуете, и устраивает ли она вас, как и будущее место работы.

Следует также обратить внимание на то, что формулировки приведенных выше вопросов могут варьироваться. Я работаю в сфере рекрутмента и HR-менеджмента достаточно давно и моя работа напрямую связана с подбором персонала. Приятно удивило то, на сколько грамотно и не шаблонно отражена такая узкоспециализированная тема, как собеседования!

Для многих соискателей действительно трудно формулировать вопросы на собеседованиях, а, в отношении иностранных компаний, то, как соискатель задаёт вопросы — действительно принципиально важный вопрос.

Думаю, что соискателям, которые готовятся к ответственному собеседованию, данная статья будет очень кстати! Но и HR-менеджерам будет не менее полезно поработать над своим видением интервью с обратной стороны, для профессионального развития.

Приятно, что среди множества тем об HR попадаются такие, которые действительно интересно и полезно читать! Хорошая статья, как раз сейчас ищу новую работу в европейской компании. Полезный материал, доступно написано. Подобной информации раньше не видел.

Спасибо за Ваш комментарий, Игорь. Ваш комментарий принят и отправлен на модерацию. Вам могут понравиться. Проверьте Ваш почтовый ящик и подтвердите подписку. Julia Subbotina. Спасибо за Ваш комментарий, приятно получить признание, что наша работа приносит пользу. Оставить комментарий:. Отменить ответ Войти через социальную сеть. Расскажи о нас друзьям:. Закажите обратный звонок.

Заявка отправляется Пожалуйста, подождите! Если преподавателей несколько, пожалуйста, напишите об этом. Принять участие в акции:. Отправить заявку на бесплатный пробный урок. Оставить заявку.

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить резюме. Задать вопрос. Вход и регистрация.

Поэтому имеет смысл задавать вопросы о специфике работы, Вопрос покажет работодателю, что помимо желания получить работу.

10 вопросов работодателю на собеседовании.

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании Управление персоналом , Карьера в IT-индустрии Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить. Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал? Общее 1. Рабочий график и можно ли его двигать? Я люблю поспать.

25 вопросов потенциальному работодателю

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, чтобы результативно ответить на вопросы потенциального работодателя. Специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина подготовили список вопросов, которые можно и желательно задать на собеседовании. О должностных обязанностях, предполагаемых командировках или участии в дополнительных проектах HR-менеджер или потенциальный начальник обычно рассказывает сам. Уточнить же стоит такие моменты:.

Предположим, что вы проходите собеседование в иностранной компании. В конце собеседования вас обязательно спросят, есть ли у вас вопросы.

10 вопросов, которые следует задать интервьюеру

Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет. Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление. С помощью этого вопроса можно быстро понять, подойдут ли работодателю ваши профессиональные навыки.

Собеседование: вопросы работодателю

Советы соискателям. Во время интервью у любого соискателя есть шанс определить подходит ли работа лично для него и произвести впечатление на интервьюера. Нужно обязательно пользоваться возможностью задавать вопросы интервьюеру. Это позволит больше узнать о компании и показать вашу заинтересованность. HR-эксперты выделяют пять основных разновидностей вопросов, которые покажут вас в хорошем свете и позволят взять контроль над собеседованием в свои руки. Уточнениями или просьбами привести примеры вы докажите интервьюеру , что вам не все равно и вопросы развития и улучшения компании волнуют вас. Также во время собеседования вы можете использовать блокнот, записывая в него ключевые слова и фразы, но не слишком увлекайтесь, записывая каждое слово интервьюера. Но, конечно, все зависит от ситуации.

В статье «Как подготовиться к собеседованию» среди рекомендуемых действий был и следующий пункт: продумать вопросы работодателю, поскольку.

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

Существует распространенное заблуждение, что собеседование — это как экзамен. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас.

Более того, ему придётся руководствоваться действующими нормами, которые не предполагают другой альтернативы штрафу, предусмотренному ч. Хожу в институт пешком каждый день. Но время в дороге может достигать 5-6 часов и возвращение бывает в 11-12 часов вечера, а выезд в 5 утра. Средства будут выделяться из областного и муниципального бюджетов, а также из бюджета Москвы.

Основные функции саморегулируемой организации.

Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении уголовного правонарушения, и заключается в предусмотренном настоящим Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица.

Платежи на ребенка являются первоочередным обязательством, и если у плательщика есть другие долги, первостепенно уплачиваются деньги на несовершеннолетнего. Если пересчитывать в рублях, это будет 28 копеек на каждую тысячу.

Особенности в Москве и регионах. Нужно не просто предоставить жилье сиротам, но и обеспечить им достойные условия существования. Общие сведения о трудовой книге. Белово меня противозаконно лишили 4 х-часового свидания с защитником, приехавшим из г.

Если проживающий в квартире понимает, что согласившись на ее приватизацию, он в ближайшем времени будет задействован в разделе уже приватизированной квартиры, ее продаже, а ему этого не хочется, то проще превентивно упредить эту ситуацию.

Как это выглядит на практике. Экономить можно, не ограничивая себя в комфорте.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие вопросы необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО задавать работодателю на собеседовании
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reiberspen

    Ипотека в России - это грабеж!