+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как оплатить труд в праздники и выходные дни при суточном дежурстве

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Согласен на обработку персональных данных. Онлайн-журнал для фармацевтов и медицинских работников. ВКонтакте Facebook Одноклассники. По второму высшему образованию — юрист. Вопрос о том, сколько получает врач, в наше время популярен как среди обывателей, так и среди самих врачей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Оплата праздничных и выходных дней в программе 1С: ЗУП 8, ред.3.1»

Оплата за работу в выходные и праздничные дни при режиме работы по скользящему графику

Facebook ВКонтакте Одноклассники. Согласен на обработку персональных данных. Онлайн-журнал для фармацевтов и медицинских работников. ВКонтакте Facebook Одноклассники. По второму высшему образованию — юрист. Вопрос о том, сколько получает врач, в наше время популярен как среди обывателей, так и среди самих врачей. Зарплата врача представляет собой малопонятное лоскутное одеяло из небольшой ставки и некоторого количества разнообразных доплат.

Разобраться в этой мозаике достаточно сложно, что дает работникам повод сомневаться в правильности расчета оплаты труда. В бюджете больницы должна быть заложена оплата труда достаточного количества врачей.

Забывая о нормах времени во вредных условиях, дневным докторам предлагают по 6—8 дежурств в месяц. Оплата за это количество дежурств составляет примерно четверть зарплаты врача, который дежурил бы 8—9 раз в месяц. Возникают сомнения в том, что если бы в штате существовал врач-дежурант, ему платили бы четверть или половину зарплаты.

Проще всего ответить на этот вопрос докторам, работающим в частных организациях по трудовому договору или контракту, в котором четко обозначена сумма заработной платы. Врачам в бюджетных организациях разобраться с размером своего дохода несколько труднее, потому что заработная плата состоит из нескольких частей:. Ставка согласно тарифной сетке. С этим проблем возникать не должно, поскольку эта сумма обязательно содержится в трудовом договоре как его существенное условие, следовательно, является заработной платой и ее невыплата влечет юридическую ответственность работодателя вплоть до уголовной.

Более того, популярные сегодня повышения зарплат медикам идут именно через увеличение этого параметра заработной платы. Но и тут не обходится без новшеств. Например, в Москве, согласно постановлению городского правительства, с февраля года в некоторых медицинских учреждениях вводится новая система оплаты труда по данным medportal. Даже тщательное изучение этой системы не позволяет выявить ее отличий от старой, за исключением некоторых моментов.

Например, увеличится в процентном соотношении доплата за категории, а также станет больше разнообразных типов необязательных надбавок, что во многом поставит размер зарплаты в зависимость от мнения администрации. Пока непонятно, ограничится ли это нововведение московскими больницами или распространится дальше.

Затруднения могут возникать при определении статуса населенного пункта. Если вы не уверены, что работаете в городских условиях например, учреждение находится вне города, но считается городским , проще всего поинтересоваться в трудовой инспекции, не положена ли вам эта надбавка и получаете ли вы ее. В новой системе оплаты труда эта доплата сохраняется. Повышение оплаты труда в связи с вредными, опасными или иными условиями работы.

Размер этой доплаты в современном трудовом законодательстве определяет работодатель, а минимальный предел устанавливает Правительство. Причем для года Трудовой кодекс рекомендует работодателю руководствоваться рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Рекомендации же этой комиссии на год состоят в том, чтобы размер этих выплат был не меньше, чем установленный трудовым законодательством. Получается замкнутый круг. Во многом и работников, и работодателей в этой ситуации выручает сохранение традиционных размеров доплат за вредность. Кроме того, нужно помнить, что политика государства сейчас направлена на охрану труда, а значит, предприятию невыгодно аттестовать рабочее место как вредное и опасное.

В вышеупомянутых рекомендациях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений прямо указана необходимость сократить количество рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, но ожидать, что количество тяжелой и опасной работы значительно уменьшится, не приходится.

Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. В данном случае речь идет о работах, которые не указаны в трудовом договоре как основная трудовая функция, например, работа при расширении зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Рассмотрим каждый случай в отдельности. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Но для бухгалтерии проще не табелировать отгул и не оплачивать выходной.

По оплате это равноценно только в случае выхода в праздник на обычный шестичасовой рабочий день. Суточное дежурство получается дороже за счет ночных и большего количества часов, поэтому дежурить в выходной день для врача, работающего по пятидневке, невыгодно.

Нужно понимать, что практически единственный шанс гарантированно получить вышеуказанные доплаты — оформить их официально, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В большинстве случаев препятствием к этому становятся законодательные ограничения продолжительности рабочего времени, особенно в особых условиях труда. Ни для кого не секрет, что многие врачи работают гораздо больше, чем это считается возможным и допустимым по трудовому законодательству. В этом случае администрация часто предлагает оформить оплату труда как премию, а никаких соглашений не заключать.

Соглашаясь на это, работник действует на собственный страх и риск, потому что никакой обязанности работодателя выплачивать премии не существует, и жаловаться, если ее не выплатят, будет некуда.

Кроме того, премии не всегда учитываются при расчете среднего заработка, что может снижать размер отпускных, больничных, декретных и прочих выплат. В последнее время в рамках социальной политики возникло большое количество разнообразных доплат врачам и другим медработникам. Иными словами, этими выплатами пытались решить проблему нехватки участковых врачей и специалистов амбулаторного звена.

При этом интересно то, что выплаты, которые получили участковые терапевты и педиатры, не вошли в состав должностного оклада и заработной платы, а остались в статусе стимулирующих выплат. Опять же работающим на полторы ставки врачам доплаты выплачивались как за одну ставку, а оформленным на полставки не выплачивались вообще.

На этот раз доплаты устанавливаются узким специалистам поликлинического звена, а также среднему медперсоналу, то есть тем, кого доплаты в первый раз не коснулись 4. Разумеется, ничего плохого в дополнительных деньгах нет, но гарантированными и охраняемыми законом эти выплаты будут, только если их пропишут в трудовых или коллективных договорах или в подзаконных актах.

Что же делать если вы не получаете доплаты? Во-первых, необходимо проконсультироваться в бухгалтерии, какие доплаты и по какому поводу вам начислены. При этом обязательно получить на руки расчетный листок, который бухгалтерия обязана предоставлять по требованию работника.

Далее, если вы разобрались в выплатах и считаете, что ваша работа оплачивается неправильно, возможно несколько путей защиты своих прав. Обращение в комиссию предприятия по трудовым спорам или в профсоюз нельзя назвать эффективным в наших условиях.

На многих предприятиях эти организации просто не существуют, а если и присутствуют каким-то образом, то часто зависимы от руководства не меньше, чем работники. Остается два варианта — защищать свои права в суде или обратиться в Федеральную инспекцию труда. Судебный путь решения вопроса о выплатах принципиально отличается от многих правовых конфликтов тем, что его нельзя признать лучшим. Причин этому много. Учитывая, что дополнительные выплаты не содержатся в трудовом договоре, необходимость их платить должна быть в суде доказана.

Бремя доказывания в этом случае лежит на истце. То есть если вы решились на судебное разбирательство, то вам придется доказать:. Кроме того, судебное решение имеет сроки давности, требовать выплаты можно только за срок, не превышающий три года. И, наконец, судебное решение — это разовый правовой акт, который может обязать работодателя выплатить некоторую сумму, но не регулирует дальнейшую оплату труда.

По сравнению с судебным иском, обращение в Федеральную инспекцию труда значительно проще и эффективнее, так как инспектор, прежде всего, проконсультирует вас по вопросам выплат и в идеале — поможет разобраться, какие из них вы должны получать.

И если судебное заседание подразумевает участие истца и выполнение им некоторых действий, то трудовая инспекция занимается работой по полученной жалобе самостоятельно, что значительно экономит время заявителя. Инспекция труда уполномочена получить у предприятия документы об оплате труда, а также запросить иные необходимые для защиты прав работников сведения и провести проверку в учреждении. Более того, сам факт запроса документов этой инспекцией может мотивировать работодателя пересмотреть принципы оплаты труда.

Предписания трудовой инспекции не ограничены временными рамками, и потом, по итогам их исполнения, проводятся плановые проверки. Это личное решение каждого. Все прекрасно понимают, что жалобы, проверки и судебные процессы не улучшают отношений с администрацией. Хорошим началом будет обозначение вашей информированности о том, что оплата труда недостаточна. Служебная записка на имя руководителя с указанием фактов неправильной оплаты обозначит вашу активную позицию и даст администрации шанс решить эту проблему бесконфликтно.

Пожалуй, главное в борьбе за доплаты — это документировать любую работу, которая выходит за пределы, обозначенные в трудовом договоре. Если возникли проблемы с дополнительными выплатами, я рекомендую не тратить время на обращение в профсоюз и силы на судебное разбирательство, а сразу обращаться с жалобой в региональное отделение Федеральной инспекции труда. Редакция не несет ответственности за информацию, размещенную в рекламных материалах.

Любое воспроизведение статей, перепечатка либо ссылка на них допускаются исключительно с письменного согласия редакции. Тимакова, 4 Адрес редакции: , Россия, Новосибирск, ул. Тимакова, 4, тел. Комментарии доступны только зарегистрированным пользователям Войти Зарегистрироваться. Как живут несетевые аптеки. Фармакология различных видов боли - обзор статей. Изменен порядок прохождения аккредитации специалистов.

Журнал Аптека: взгляд изнутри Новости Интервью экспертов Ассортимент и продажи Выкладка У вас проверка! Жизнь Это интересно Новости Катрен Маркировка ЛС Конфликтная зона Медицина

Порядок оплаты и предоставления дней отдыха за дежурство на дому в выходные и праздничные дни?

Однако помимо сверхурочной работы у сотрудника может образоваться недоработка — если он не отработал полной нормы рабочего времени, хотя выходил во все смены согласно графику. За данную недоработку работодатель должен доплатить, ведь она образовалась по его вине — работодатель должен был постараться так составить график работ, чтобы норма рабочего времени была выполнена. Согласно ст. Оклад работника — 30 руб.

Оплата труда при суточной работе . При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей. При суммированном учете продолжительность ежедневной работы смены водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха.

Оплата труда при сменном графике работы

Подскажите, порядок оплаты и предоставления дней отдыха за дежурство на дому в "режиме вызова" в выходные и праздничные дни? Сотрудник фактически на работу не выходил. А такой режим может быть установлен работодателем только в случаях, установленных ТК РФ или иными федеральными законами. При этом учет рабочего времени осуществляется в порядке, установленном этими нормативными правовыми актами. Следовательно, оплата труда в выходные и праздничные дни работнику в данной ситуации осуществляется в повышенном размере в соответствии со статьей ТК РФ.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т. Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст.

Как считать выходные и праздничные дни при суточном дежурстве

Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:. Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. Согласно ст. Порядок введения суммированного учета рабочего времени регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Иногда приходится трудиться в выходные, праздники днем и даже ночью. За такую работу, конечно же, положена повышенная оплата. А вот в каком размере — мы расскажем в нашей статье. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится только часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, отработанные в такие дни.

Оплата труда при суточной работе . При этом отработанные выходные по графику и праздничные дни оплачиваются в двойном размере (либо в.

Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

Дежурства в выходные, праздники и ночью

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа.

Процедура подачи ходатайства на ипотеку: Посетить ближайший офис банка и обратиться в отдел ипотечного кредитования. Снижение неустойки предусмотрено п. Стоимость полиса без ограничений, как правило, значительно дороже полиса с ограниченным списком водителей.

Перед отправкой необходимо ознакомиться с правилами составления электронного обращения. Диплом бакалавра дает право продолжить образование по общим программам второго уровня и получить квалификацию специалиста. Товар купленный в стационарном магазине, возвращается покупателем в магазин.

Они находятся в собственности отдельных граждан. Размер алиментов на ребенка до 3-х лет. Регистрация сделки осуществляется в течение 10 рабочих дней.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ладимир

    я его хотел уже сливать потаму что заморозки наченались.

  2. Степанида

    Допустим, лётчик летает кверхужопой и пилотирует с перегрузками 7-8 единиц.

  3. Аза

    Хочу "Блюбёрд" или ниссано образные" фугу"или " скайлайн" ,-чт о ни будь белый перламутр.

  4. berlirescgi

    Совершенно глупый, невежественный народ в своём большинстве.